福利厚生
シナジーカフェ「GMO Yours」
仲間同士が気軽にコミュニケーションを取れるスペース。
20時までは本場バリスタマシーンで淹れる本格的なカフェが楽しめ、ランチタイムにはビュッフェ、夜間はコンビニ自動販売機が全て無料です。
金曜の夜はBarスペースに変身してお酒も飲み放題に。 ※新型コロナウイルス感染拡大防止のため、縮小営業中。
キッズルーム「GMO Bears」
生後57日目以降から受け入れ可能な社内託児所。
働くパパママが安心して子供と一緒に出勤できるよう、タオル・おむつなどのかさばるものはすべてGMO Bearsが完備。お昼ごはんも月齢に合わせた食事を用意しています。各種イベントも開催。
マッサージ＆おひるね「GMO Bali Relax」
疲れた仲間を癒すリラクゼーションスペースでは、プロによるボディケアサービスを格安で受けられます。そのとなりにはお昼寝スペースも用意。ちょっと頭を休めたいという仲間のために用意した仮眠スペースでリフレッシュすることができます。
フィットネスジム GMO OLYMPIA（オリンピア）
健康維持・増進によるパフォーマンス向上を目的とするオフィス内フィットネスジムになります。最新のマシンを有する本格的な施設で、パートナーであれば誰でも無料でご利用いただけます。
関東ITソフトウェア健康保険組合
加入者は保養施設や本格レストラン、スポーツクラブなどの提携の施設を優待価格で利用することができます。
ヘルスケア
全パートナーを対象にインフルエンザ予防接種を無料で実施しています。また、35歳以上の従業員の定期健康診断（以下健診）において、人間ドック（日帰り）の費用を全額会社で負担しています。
ワークライフバランス手当
出社と在宅勤務をうまく組み合わせることがワークライフバランスの実現に繋がると考え、在宅勤務での労働環境の整備や維持をサポートするために、非管理職の方には毎月１万円を支給しています。
ピアボーナス／（Unipos）
社員同士がお互いに感謝や称賛のメッセージとポイントを送り合うピアボーナス「Unipos」を導入しています。1ポイント1円換算で支給されます。
（Unipos – ユニポス）
制度
フレックスタイム制度
部署ごとに決められたコアタイムおよびフレキシブルタイムの制限内で、始・終業時刻を自分で選択することができます。
在宅勤務制度
テレワークが可能な労働環境を実現しています。外出時の隙間時間有効活用や、家族の看護による緊急時の在宅勤務等様々なシーンで活用することができます。
育児・介護制度
妊娠・出産・育児・介護をされている方を支援する様々な制度があります。
アワードプログラム
各種アワードプログラムを用意し、営業、エンジニア、マーケティング、管理部門など、それぞれの領域での活躍を称えるプログラムがあります。
永年勤続表彰
勤続5年の表彰者には10万円の功労金、勤続10年の表彰者には30万円の功労金の支給と記念品、そして5日間のリフレッシュ休暇が付与されます。
確定拠出年金制度
給与の一部を年金運用に回すことができる制度。最高55,000円まで拠出でき、税制優遇等のメリットを受けることができます。
持株会
自社の株を保有でき、拠出額に応じて奨励金が付加支給されます。
短時間正社員制度
結婚、育児や介護など、働いている間にライフステージは変化していきます。 無理なく仕事を続けていただけるように、正社員のままで短時間勤務ができる制度です。
慶弔制度
パートナーやその家族の慶弔時に特別休暇（有給）が付与されるとともに、お祝い金やお見舞金が支給されます。
キャリア支援
入社時研修
ＧＭＯインターネットグループの新卒新入社員全員が参加する集合研修があります。
約1週間、会社を横断してチームを編成し、研修を行います。集合研修の後、数日間は自社の事業やサービスに関する基礎的な知識やスキルを習得するための研修を行います。
語学学習支援制度（日本語・英語）
社員の語学能力向上をバックアップする制度です。語学学習’にかかる費用（学習アプリ、オンライン英会話、TOEIC等）の補助がございます。
メンター制度
新入社員1名につき教育指導担当の先輩社員（メンター）１名がつき、業務上のフォローやメンタルフォロ－を行います。8月～12月で計6回の食事会費用の補助があります。
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